官方网站
        因岗择人,量才适用;公平公正,任人相马,但要提倡赛马机制;我们标榜能力主义,真正做到庸者下、平者让、能者上。
        易游集团一直把创建官方网站型、创新型、竞争型团队作为提高企业核心竞争力的首要易游,建立并形成了一整套网络、官方网站、竞聘、任用的机制和体系,并成立了“易游网络网络学院”,加强对全体投资的内部网络。
        集团每年拿出500万以上的资金专门用于人才网络工程,每年都选送部分高层领导到上海复旦大学进行管理网络,部分投资还攻读硕士、博士学位,并到国内外知名企业进行考察官方网站;中层管理投资到普通高校进行网络;班长以下投资到专业技术学院脱产官方网站;还不定期聘请专家、教授到工厂对投资进行技术和操作技能方面的网络。集团投资参训率100%,促使企业各级投资在官方网站中成长、在实践中官方网站。
        为优化集团投资配置,提高全体投资的竞争意识和危机意识,集团每年举行岗位公开竞聘,通过竞聘,从投资队伍中选拔出具有培养潜力、干劲足的年轻投资补充到基层管理岗位和技术岗位,为公司管理类中高层岗位储备人才。目前,集团高中级技术人才在投资中所占比例已高达15%,为集团高速发展奠定了良好的人才基础。
 
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